1. فهم عميق لاستراتيجية الشركة واحتياجات تطوير الأعمال، وإكمال عملية التوظيف للوظائف المستهدفة بشكل مستقل (بما في ذلك الوظائف التقنية، وظائف المنتج، وظائف التشغيل، وظائف التصميم، الوظائف الإدارية، وغيرها).
2. التعاون الوثيق مع الأقسام التجارية لتحديد احتياجات التوظيف، وتطوير وتنفيذ خطة توظيف فعالة.
3. استكشاف واختيار ومتابعة المرشحين بنشاط من خلال قنوات متعددة (من خلال شركات التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، المجتمعات، الإحالات الداخلية، مواقع التوظيف، وغيرها).
4. مسؤول عن إدارة عملية المقابلات بالكامل (تصفية السيرة الذاتية، تنظيم المقابلات، تقييم المقابلات، التفاوض على العروض ومتابعة الالتحاق بالعمل).
5. بناء وصيانة علاقات مع المرشحين، وتراكم وتخزين قاعدة بيانات المواهب، وإعداد خريطة مواهب للوظائف الرئيسية.
6. إنتاج تقارير تحليل التوظيف بانتظام، وإجراء مراجعة على كفاءة التوظيف وجودة المرشحين ومعدل التحويل، والاستمرار في تحسين العمليات.

1. حاصل على درجة البكاليوس أو أعلى، مع خبرة لا تقل عن عامين في مجال التوظيف، على أن تشمل الخبرة سنة واحدة على الأقل في قطاع البلوكشين.
2. مطلع على عمليات التوظيف ووسائل البحث المتعددة، ولديه القدرة على إتمام عمليات التوظيف للوظائف المتوسطة والعليا بشكل مستقل.
3. يمتلك مهارات تواصل وتنسيق ممتازة وفهم جيد للأعمال، قادر على التواصل بفعالية مع قادة الأعمال ودفع تقدم التوظيف.
4. مدفوع بالبيانات، قادر على تحليل بيانات التوظيف لتحديد المشكلات واقتراح حلول تحسين.
5. يمتلك اهتمامًا كبيرًا بقطاع البلوكشين/Web3، ويتميز بدافع قوي وقدرة على التعلم.
6. موجه نحو النتائج، يتحمل الضغوط، قادر على دفع مهام التوظيف بكفاءة في بيئات سريعة التغير وغير مؤكدة.