• الدعم الإداري:

البحث عن المرشحين على جميع المنصات، إعداد قائمة مختصرة للمرشحين بناءً على الوصف الوظيفي المحدد، جدولة المقابلات عبر الإنترنت/الخارج، إدارة الجداول الزمنية، وتنسيق ترتيبات السفر للمرشحين.

• إدارة نظام تتبع المتقدمين (ATS):

الحفاظ على تحديث معلومات المرشحين في نظام ATS/Monday.com، وضمان دقة البيانات والامتثال.

• التواصل مع المرشحين:

التعامل مع الاتصالات الأولية مع المرشحين، الرد على الاستفسارات، وتقديم التحديثات حول عملية التوظيف.

• إدارة الوثائق:

التنسيق مع فريق مانيلا فيما يتعلق برسائل عروض العمل، مستندات الانضمام، وغيرها من الأوراق المتعلقة بالتوظيف.

• التقارير والتحليلات:

إعداد تقارير حول مقاييس التوظيف، مثل الوقت اللازم للتوظيف، تكلفة التوظيف، وفاعلية مصادر المرشحين.

• تحسين العمليات:

تحديد الفرص لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة.

• الامتثال:

ضمان التزام جميع أنشطة التوظيف بسياسات الشركة والمتطلبات القانونية.

• المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• مستوى الخبرة: من 1-3 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف
• المهارات والكفاءات: خبرة في استراتيجيات اكتساب المواهب، تخطيط الموارد البشرية، وتخصيص التوظيف الفعال
• ظروف العمل: بيئة مكتبية مع فرص للعمل عن بُعد محتملة
• الخصائص والسمات: مهارات تواصل قوية، عقلية تحليلية، وشغف بربط المواهب بالفرص