Estamos em busca de um Headhunter qualificado para integrar nossa equipe de RH e nos auxiliar no recrutamento de candidatos qualificados para a posição de Underwriter de Hipoteca dos EUA (apenas filipinos).

*Nosso candidato ideal é um profissional altamente organizado, com excelente compreensão do recrutamento de ciclo completo na indústria de hipotecas dos EUA.

*Como Headhunter, suas responsabilidades incluirão estabelecer critérios de contratação, utilizar plataformas de mídia social para buscar potenciais candidatos e interagir com eles por e-mail ou telefone. Fortes habilidades de comunicação são essenciais para uma interação eficaz com os candidatos.

*Em última análise, o papel do Headhunter é garantir que nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores colaboradores, enquanto desenvolve um pipeline de talentos robusto.

Responsabilidades e Atribuições do Headhunter

*Recrutar externamente 10 a 12 Underwriters de Hipoteca dos EUA altamente qualificados (apenas filipinos).

*Elaborar e postar/atualizar anúncios de vaga em canais pessoais eficazes.

*Divulgar vagas na página de carreiras da empresa, mídias sociais, sites de emprego e internamente.

*Participar de grupos em mídias sociais e redes profissionais, interagindo com potenciais candidatos.

*Solicitar indicações a conhecidos e profissionais do setor.

*Elaborar e-mails de recrutamento para atrair candidatos passivos.

*Utilizar pesquisa booleana e outras opções de busca para identificar candidatos qualificados.

*Realizar pré-triagem, entrevistas e avaliações de candidatos para garantir alinhamento com as vagas.

*Abordar e engajar candidatos passivos ativamente por meio de chamadas frias, e-mails e mensagens diretas.

*Negociar remuneração e demais termos de contratação com os candidatos, assegurando resultados mutuamente benéficos.

*Pesquisar e recomendar novas ferramentas e técnicas de sourcing.

Qualificações e Competências do Headhunter

*Experiência comprovada como Headhunter (preferencialmente mais de 3 anos).

*Conhecimento avançado de técnicas de sourcing (incluindo pesquisa booleana).

*Familiaridade com técnicas de recrutamento em mídias sociais.

*Experiência prática com ferramentas de sourcing (por exemplo, bancos de currículos e sites de portfólio).

*Excelentes habilidades de comunicação e persuasão (especialmente em chamadas frias e na elaboração de e-mails de recrutamento).

*Elevado grau de ética, integridade e profissionalismo.

*Capacidade de gerenciar múltiplas buscas e cumprir prazos apertados.

*Bom senso de julgamento.

*Excelentes habilidades de negociação.

*Fortes habilidades de networking.

*Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou área correlata.