ملخص الوظيفة

ندعو بشدة خبير تدريب موارد بشرية كبير ذو كفاءات ثنائية اللغة للانضمام إلى الفريق، مسؤولاً عن بناء نظام تدريب وتطوير المواهب في المجموعة، من خلال برامج تدريب مبتكرة ودمج فعال للموارد، لدفع تحسين القدرات التنظيمية ودعم تحقيق أهداف المجموعة الاستراتيجية.

المسؤوليات

1. إجراء تحليل عميق لخطة المجموعة الاستراتيجية، وتحديد دقيق للفجوات في المواهب واحتياجات التعلم اللازمة لبناء القدرات المستقبلية، وتخصيص حلول فعالة للتعلم والتطوير لسد الثغرات في المواهب بشكل منهجي.

2. تصميم وتنفيذ برامج وأساليب تعلم مبتكرة ومرنة تتناسب مع الواقع، مع الاستخدام الأمثل للأدوات الرقمية ومنصات التعلم عبر الإنترنت، وتحسين عمليات التعلم لتعظيم كفاءة التعلم وتحقيق نتائج التحول.

3. إنشاء نظام شامل للتعلم والتطوير يغطي جميع الموظفين ويتميز بتدرج واضح، ويشمل مهارات مهنية وقدرات إدارية ومحتويات متعددة الأبعاد، من خلال تطوير وتنفيذ وتقييم الدورات، وتعزيز بناء قدرات الموظفين بشكل مستمر.

4. توسيع شبكة العلاقات في الصناعة، وبناء علاقات وثيقة مع العاملين في مجال التعلم والتطوير في السوق، ودفع تبادل أفضل الممارسات؛ مقارنة مع أطر التعلم والتطوير العالمية المتقدمة، وإجراء التعديلات اللازمة وفقًا للواقع الخاص بالشركة؛ اختيار وبناء علاقات تعاون طويلة الأمد ومستقرة ومفيدة للطرفين مع موردين خارجيين ذوي جودة عالية، وإدخال موارد تدريب متقدمة.

5. بناء علاقات ثقة متبادلة عميقة مع كافة خطوط الأعمال الداخلية والأقسام الوظيفية والشركاء الخارجيين، وتشكيل نماذج تعاون تحقق المنفعة للطرفين؛ استناداً إلى المعرفة المهنية والخبرة الواسعة، توفير توصيات ودعم تدريبي دقيق ومناسب للمساهمين الداخليين والخارجيين، لدعم تطوير الأعمال.

متطلبات الوظيفة

6. القدرة اللغوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات ثنائية اللغة ممتازة (بالصينية والإنجليزية)، مع القدرة على التواصل بفعالية وتطوير المناهج الدراسية وتقديم الدروس.

7. الخبرة العملية: يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تطوير المواهب والتدريب، مع إتقان تقنيات التعليم الإلكتروني وإجراءات تشغيل مشاريع التعلم عبر الإنترنت، وأن يكون متحمسًا لعمل التدريب؛ كما تعتبر مهارات التنظيم اللغوي والكتابة الممتازة ميزة إضافية، والأفضلية لمن لديهم خبرة في مجالات التكنولوجيا المالية، Web3، أو صناعة الألعاب.

8. الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو أعلى، يفضل أن تكون في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو تخصصات ذات صلة، مع وجود معرفة متخصصة قوية.

9. الخصائص الشخصية: يتمتع بدافع ذاتي عالٍ، ووضوح في الأهداف، مع اهتمام مستمر بآخر التطورات والمعارف في القطاع، ويستطيع تطبيق التفكير الابتكاري والمفاهيم المتقدمة بشكل مرن في العمل؛ كما يمتلك مهارات ممتازة في التفكير النظامي، التحليل المنطقي وإدارة المشاريع، ويجيد العمل ضمن فريق، مع وعي جيد بخدمة العملاء الداخلية، قادر على تلبية احتياجات التدريب بفاعلية.