什么是综合管培生项目？

综合管培生项目系东软集团级战略人才储备规划，轮岗期限总计两年。依凭个人能力定位以及部门岗位需求实施双向匹配，运用三人成团的团队培育模式，为团队量体定制培育路径，推动优秀人才协同发展。同时，推行季度考核机制，对管培生团队工作成果予以有效量化，增进管培生的工作成就感与个人价值。另外，将构建管培组委会，每个管培团队皆配置五位导师：集团高级副总裁担任高管导师，负责拓展视野；技术大咖充任技术导师，提供技术知识支撑；业务部门骨干员工出任业务专家，负责提升业务技能；领导力团队和教练团充当个人发展导师，负责职涯规划与辅导；管培学长学姐和项目经理充当日常陪伴导师，负责经验分享与工作体验优化。从技术、业务、管理等多维层面培育未来集团领军管理者。

工作职责

1、参与软/硬件产品、Apps的设计、开发； 包含软件开发测试方向、Windows 应用开发；

2、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；

3、编写模块详细设计文档、解决方案，软件单元的测试，协助测试人员完成软件系统及模块的测试；

4、参与软件系统设计和分析，协助完成各类技术开发任务。

任职资格

1、2025届毕业生，硕士及以上学历，计算机/软件/数学专业；

2、日语N2及以上，有意愿赴日从事软件开发工作；

3、熟悉Java/C/C++/Android等一种及以上编程语言；

4、积极主动，勤奋好学，追求卓越，认真负责，具有良好的问题判断和解决能力、口头和书面沟通能力、学习能力。

5、具有清晰的个人发展目标与职业规划，有活力，有张力；

6、优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先；

7、抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，能够快速适应环境变化