当社では、強固でエンゲージメントが高く、優れたパフォーマンスを発揮するチームの構築に情熱をお持ちの人事マネージャーを募集しております。本役割は、企業文化、タレント開発、従業員体験の形成において極めて重要であり、卓越したサービス提供のために十分な人員配置が維持されるよう努めるものです。理想的な候補者は、積極的なリーダーであり、企業文化を醸成するHRのプロフェッショナルとして、採用、コーチング、研修、チームおよび文化の発展、並びにスケジュール管理の経験を有している方です。

カルチャー＆エンゲージメント：

• 企業のミッションと価値観に沿った、前向きかつ包括的でウェルネスに注力した企業文化を推進し、育成する。
• 従業員が大切にされ、エンゲージし、意欲を持つ活気ある職場環境を創出し、当社を魅力的な雇用主とする。
• 最高の人材を惹きつけ、定着させる文化を育むことで、企業の価値観および長期的な業績成功と調和させる。

タレント獲得＆採用：

• 人員ニーズを積極的に評価し、鍼灸師、マッサージセラピスト、エステティシャン、フロントデスクコンシェルジュ、サウンドスタッフなどの優秀な人材を採用する。
• オンラインリサーチを実施し、最良の候補者を確実に採用する。

採用＆オンボーディング：

• 求人広告の作成、採用キャンペーン、積極的なタレントサーチ、候補者の選考など、採用プロセス全体を管理し、優秀な人材を惹きつける。
• 初期スクリーニングや面接の調整、採用決定の促進を行い、円滑かつ効率的な選考プロセスを実現する。
• 契約交渉、オンボーディング、統合のプロセスを監督し、新入社員が初日から成功できるよう支援する。

人員配置＆スケジュール管理：

• 業務の円滑な運営を支援するとともに、従業員のワークライフバランスを促進するため、最適な人員配置を確保する。
• 従業員のシフトスケジュールを監督および管理し、適切なカバレッジと効率性を実現する。
• 人員ニーズを積極的に評価し、過小配置を防止しながら運営の柔軟性を維持する。
• パフォーマンスに関する懸念を速やかに把握し、必要に応じてスケジュールを調整し、サービス品質およびチームの生産性を維持する。
• 業務需要に応じた労働力計画を戦略的に立案し、効率性と従業員の福祉を最適化する。

研修＆開発：

• 従業員のスキル向上、成長支援および定着率の向上を目的とした包括的な研修プログラム、コーチングおよびキャリア開発施策を設計、実施する。
• 学校、研修機関、業界団体との関係を構築・維持し、強固なタレントパイプラインおよび採用機会を創出する。
• 従業員の役割やキャリア志向に合わせた研修イベント、ワークショップ、専門能力開発の機会を特定し、推奨する。

従業員関係＆サポート：

• 主要なHR窓口として、従業員の懸念に対し専門的かつ機密性を保持し、解決志向で対応することで、前向きな職場環境の維持に努める。
• 従業員表彰プログラムの実施、オープンなコミュニケーションの促進、継続的な専門能力の成長および職務満足度向上のサポートを通じ、スタッフのエンゲージメントとモチベーションを高める。

HRオペレーション：

• 外部のHRおよび給与ベンダーと連携し、正確な処理およびカリフォルニア州の労働法ならびにHRのベストプラクティスの完全な遵守を確保する。

パフォーマンス管理：

• 追加の支援や開発が必要な従業員に対し、パフォーマンス改善プロセス（PIP）を主導する。
• クライアントからのフィードバックおよび従業員の定着率に関する定期的なディスカッションを実施し、高品質なサービスおよび企業基準との整合性を確保する。
• 従業員のパフォーマンス、エンゲージメントおよび専門的成長を促進するため、コーチング、メンタリング、建設的なフィードバックを提供する。

特別プロジェクト＆イニシアティブ：

• HR機能全般を主導する。
• 経営陣から提示される、人材・企業文化関連の特別プロジェクトに従事し、継続的な人材管理および職場体験の向上を推進する。

必須スキル＆要件：

• 採用、従業員エンゲージメント、研修および企業文化発展を含むHR経験8年以上。
• 優秀な実務者およびサポートスタッフを惹きつけ、採用し、定着させた実績。
• カリフォルニア州の雇用および労働法に関する豊富な知識（尚可）。
• シフトスケジュール管理および労働力計画の経験。
• オンラインリサーチおよびタレントソーシングを駆使し、最良の候補者を見つけ出し、関与させる能力。
• 優れたコミュニケーションおよび対人スキルにより、強固な従業員関係を構築する能力。
• 実践的かつ柔軟性があり、スピード感のあるスタートアップ環境に対応可能であること。
• 自発的で前向きな姿勢および強い責任感を有すること。
• 動的な環境においてマルチタスク、問題解決、優先順位の設定が可能であること。
• Microsoft OfficeおよびHR管理プラットフォームに精通していること。
• HR、ビジネス、リベラルアーツまたは関連分野の学士号を有すること。
• 米国カリフォルニア時間帯での勤務経験があること。

福利厚生および特典：

• 従業員シェアユニットプログラムに参加可能。
• Cloudstaff Dream Points – 家電、キッチン設備など、有用なアイテムの入札にご利用いただけます。
• 就業開始16日目より包括的な健康保険および生命保険が付与され、扶養家族1名が同日に無料で加入可能。
• キャリアアップのための無限の機会。
• 従業員のウェルビーイングをサポートするため、院内精神科医が常駐。
• 国際的なキャリア成長およびネットワーク構築の機会。
• Lifeworksを通じたメンタルウェルネス従業員支援プログラム。
• CSソーシャルクラブおよび特別なインタレストグループに参加し、同僚との交流が可能。
• 在宅勤務スタッフ向けに、毎四半期、食品やスナックが詰まった特典ボックスを提供。
• 魅力的でエキサイティングなミッドイヤーパーティー – 景品や賞金が当たるチャンス付き！
• 紹介採用に対する無制限の現金インセンティブ。