MOVE Your Business es una empresa de outsourcing con sede en el sur de California, dedicada a potenciar tanto a empresas como a profesionales. Conectamos a compañías en crecimiento con talento virtual calificado, a la vez que generamos oportunidades significativas y a largo plazo para los miembros de nuestro equipo. Como actor de rápido crecimiento en el sector del outsourcing, estamos comprometidos con establecer alianzas que impulsen el éxito y con fomentar un entorno inclusivo y de apoyo donde nuestro personal pueda prosperar y crecer junto a nosotros.

Estamos en la búsqueda de un Reclutador dedicado y altamente organizado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, gestionará el proceso completo de reclutamiento, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la realización de entrevistas y la coordinación del flujo de contratación. Necesitamos a alguien capaz de ejecutar y coordinar múltiples tareas simultáneamente, mantener la precisión y asegurar que los procesos avancen de manera eficiente.

Su capacidad para identificar y atraer al mejor talento será fundamental para construir una fuerza laboral sólida y diversa para nuestra organización. Además, brindará apoyo al equipo con tareas administrativas internas, documentación y gestión de procesos.

El candidato ideal es proactivo, adaptable y muy dispuesto a aprender, sobre todo mientras refinamos continuamente nuestros sistemas, herramientas y estrategias de reclutamiento.

NOTA: Le solicitamos amablemente que envíe su currículum en inglés para ayudarnos a comprender mejor sus calificaciones.

Beneficios:

• Salario competitivo
• Sistema de apoyo sólido
• Aumento salarial a partir de tu primer año de empleo (según desempeño)
• Cobertura de salud ($30/mes)
• Se proporcionan materiales de formación para mejorar habilidades
• Días festivos pagados (según los días festivos que observe el cliente)
• Días por enfermedad pagados (convertibles en efectivo si hay asistencia perfecta)
• Permisos planificados pagados
• Subsidio de Internet ($25/mes)

Responsabilidades clave:

• Búsqueda de Talento y Gestión de Candidaturas
• Prospectar candidatos potenciales a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y networking.
• Revisar y filtrar currículums para preseleccionar candidatos calificados.
• Mantener una cartera activa de talento para cargos actuales y futuros.
• Evaluación y Selección de Candidatos
• Realizar entrevistas iniciales y en profundidad para evaluar habilidades, experiencia y ajuste cultural.
• Facilitar verificaciones de antecedentes y referencias de los candidatos seleccionados.
• Coordinación de Entrevistas y Gestión de Interesados
• Coordinar y programar entrevistas entre los candidatos y los responsables de contratación.
• Brindar actualizaciones y retroalimentación oportunas a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
• Establecer y mantener relaciones profesionales sólidas con candidatos y partes interesadas.
• Operaciones de Reclutamiento y Gestión de ATS
• Utilizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar datos de los candidatos y mantener registros precisos y actualizados.
• Ayudar en la implementación y mejora de los flujos de trabajo de reclutamiento y la documentación de procesos.
• Soporte de RRHH y Tareas Administrativas
• Apoyar iniciativas, proyectos y mejoras de procesos de RRHH en curso.
• Ayudar con tareas generales de RRHH internas según sea necesario.
• Realizar tareas ad hoc asignadas por el cliente o la dirección.
• Perspectivas de Mercado y Mejora Continua
• Mantenerse al día con las tendencias de contratación y mejores prácticas de la industria.
• Contribuir al desarrollo y la refinación de estrategias de reclutamiento para alcanzar los objetivos de selección.

Requisitos y Cualificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Al menos 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento de principio a fin en una agencia de reclutamiento, empresa de selección de personal o entorno similar, contratando en múltiples industrias (p. ej., tecnología, legal, inmobiliaria y más).
• Familiaridad con diversos métodos y herramientas de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y sistemas de seguimiento de candidatos.
• Sólidas habilidades de entrevista y evaluación para identificar a los mejores candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico con prioridades competitivas.
• Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.
• Alto nivel de entusiasmo y dedicación para atraer al mejor talento a la empresa.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Se requieren dos referencias profesionales y un certificado de antecedentes penales válido emitido en los últimos 60 días para todos los candidatos seleccionados.
• Es necesario completar la documentación de incorporación, incluyendo la presentación de un número de identificación fiscal válido (p. ej., número de Seguro Social, número de Seguro de Empleo o su equivalente en el país), antes de la incorporación.

Horario de trabajo:

Tiempo completo (40 horas por semana)

De lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. hora del Pacífico

Salario: $750 + $55 de asignación mensual