Buscamos un Headhunter calificado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y ayudarnos a reclutar candidatos cualificados para Underwriter hipotecario en EE. UU. (SOLO FILIPINOS).

*Nuestro candidato ideal es un profesional altamente organizado con un excelente entendimiento del ciclo completo de reclutamiento en la industria hipotecaria de EE. UU.

*Como Headhunter, tus responsabilidades incluirán definir los criterios de contratación, utilizar plataformas de redes sociales para encontrar candidatos potenciales y comunicarte con los prospectos por correo electrónico o teléfono. Son esenciales sólidas habilidades de comunicación para interactuar de manera efectiva con los candidatos.

*En última instancia, el papel del Headhunter es garantizar que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, al mismo tiempo que desarrolla una sólida reserva de talento.

Responsabilidades y funciones del Headhunter

*Identificar 10-12 analistas hipotecarios de EE. UU. altamente cualificados (FILIPINOS)

*Preparar/diseñar y publicar/actualizar vacantes en canales propios efectivos.

*Publicar ofertas de empleo en la página de carreras de la empresa, en redes sociales, portales de empleo y de forma interna.

*Unirse a grupos de redes sociales y a comunidades profesionales e interactuar con candidatos potenciales.

*Solicitar recomendaciones a conocidos y profesionales del sector.

*Redactar correos de reclutamiento para atraer candidatos pasivos.

*Utilizar búsquedas booleanas y otras opciones de búsqueda para localizar candidatos cualificados.

*Preseleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos para asegurar un ajuste óptimo a los puestos.

*Contactar activamente e involucrar a candidatos pasivos mediante llamadas en frío, correos electrónicos y mensajes directos.

*Negociar la compensación y otros términos de empleo con los candidatos para garantizar resultados mutuamente beneficiosos.

*Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de búsqueda.

Calificaciones y habilidades del Headhunter

*Experiencia comprobada como Headhunter (preferiblemente más de 3 años).

*Conocimiento avanzado de técnicas de búsqueda (incluida la búsqueda booleana).

*Familiaridad con técnicas de reclutamiento en redes sociales.

*Experiencia práctica con herramientas de búsqueda (p. ej., bases de datos de currículos y sitios de portafolios).

*Excelentes habilidades de comunicación y persuasión (especialmente al realizar llamadas en frío y enviar correos de reclutamiento).

*Alto grado de ética, integridad y profesionalismo.

*Capacidad para gestionar múltiples procesos de búsqueda y cumplir plazos ajustados.

*Buen juicio.

*Excelentes habilidades de negociación.

*Fuertes habilidades de networking.

*Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.