توظيف المواهب

وصف الوظيفة:
المهام والمسؤوليات
1. التعاون مع أصحاب المسؤولية بالأعمال لفهم أهدافهم والتحديات التي يواجهونها، وتقديم حلول الموارد البشرية الداعمة لتحقيق هذه الأهداف.
2. العمل كمستشار موثوق للمسؤولين التنفيذيين في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
3. قيادة تنفيذ مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، مثل التوظيف، وبرامج التهيئة للموظفين الجدد، والتدريب والتطوير، وأنشطة تحفيز الموظفين.
4. تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (HR metrics) والاتجاهات القطاعية لتحديد فرص التحسين ووضع استراتيجيات لتعزيز فعالية المنظمة.
5. قيادة ودعم جهود إدارة التغيير، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار داخل المنظمة.
6. ضمان امتثال جميع ممارسات الموارد البشرية للقوانين العمالية وسياسات الشركة، ومعالجة قضايا علاقات الموظفين بمبادئ العدالة والاتساق.
7. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتبادل أفضل الممارسات ودعم وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في الشركة.
متطلبات العمل:
المؤهلات والخبرة المطلوبة
1. درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة عملية كشريك أعمال موارد بشرية (HR Business Partner) أو أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist)، مع فهم عميق لأفضل الممارسات في الموارد البشرية والقوانين العمالية.
3. مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي ممتازة، والقدرة على بناء علاقات فعالة مع جميع مستويات الموظفين.
4. خبرة واسعة في التوظيف لمناصب متعددة، بما في ذلك المبيعات، وتنمية الأعمال (BD)، وإدارة المنتجات، والتسويق، والبحث والتطوير (R&D).
5. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات، وسجل مثبت في مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.
6. مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
7. القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وإدارة أولويات متعددة في آن واحد.