نحن نبحث عن كبار موظفي التوظيف بنظام RPO في الولايات المتحدة ذوي الدافعية العالية

والمهارات الاستثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن

إدارة دورة التوظيف الكاملة، والتعاون الوثيق مع مديري التوظيف، و

تقديم تجارب متميزة للمرشحين.

بيئة العمل: عن بُعد

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب في الولايات المتحدة، بما في ذلك البحث عن المرشحين وتصفية السير الذاتية،
• إجراء المقابلات وتقديم المرشحين المؤهلين.
• التواصل بشكل مهني وفعّال مع المرشحين ومديري التوظيف و
• أصحاب المصلحة.
• إجراء مكالمات تفصيلية لفهم متطلبات الدور وابتكار
• استراتيجيات محددة للاستقطاب.
• استخدام لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومنصات الشبكات لجذب أفضل المواهب.
• الحفاظ على المتابعات في الوقت المناسب وضمان التواصل المستمر طوال عملية
• التوظيف.
• إدارة قوائم المرشحين وتحديث أدوات تتبع التوظيف أو أنظمة تتبع المتقدمين بدقة.
• تنسيق جداول المقابلات وتيسير جلسات تقديم الملاحظات.
• بناء علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجات العمل و
• متطلبات التوظيف.
• ضمان الامتثال لمعايير التوظيف في الولايات المتحدة وسياسات الشركة وخدمات
• RPO المتوقعة.

المؤهلات

• خبرة مثبتة كموظف توظيف أمريكي أو موظف توظيف بنظام RPO (يفضل أكثر من 7 سنوات).
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• قدرة قوية على بناء علاقة طيبة مع المرشحين ومديري التوظيف.
• خبرة في إدارة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير أو المتخصصة.
• الإلمام بمنصات تتبع المرشحين (Bullhorn، Workday، Greenhouse، إلخ) ميزة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.