1. مسؤول عن توظيف الكفاءات للمناصب الأساسية في الشركة (بما في ذلك نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، التواصل مع المرشحين وإجراءات الانضمام)؛

2. التعاون الوثيق مع الأقسام المعنية لفهم احتياجات الفريق، ووضع وتحسين استراتيجية التوظيف؛

3. إنشاء وصيانة قنوات التوظيف، وتوسيع قاعدة مواهب Web3/التجارية باستمرار؛

متطلبات الوظيفة:

1. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل خبرة لا تقل عن ستة أشهر في توظيف Web3؛

2. إجادة اللغتين الصينية والإنجليزية بطلاقة، مع امتلاك مهارات تواصل وتنسيق جيدة، والقدرة على تحمل الضغط والدافع الذاتي؛

3. درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل التخصصات ذات الصلة مثل الموارد البشرية أو علم النفس أو الإدارة؛

4. العمل عن بُعد بعد التثبيت الرسمي، والفترة التجريبية مقرها في شنجن؛