• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين.
• تنسيق وتيسير عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف وجدولة المقابلات.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف طوال عملية التوظيف.
• تحليل مقاييس التوظيف لتحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف.

المتطلبات

• المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مستوى الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف.
• المهارات والكفاءات: مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
• المهارات والكفاءات: إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف.
• الصفات والسمات: دقيق، استباقي، وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.