المسؤوليات الوظيفية:

1. مسؤول عن تخطيط المنتج وتصميم الميزات لمنصة التوظيف في مجال الموارد البشرية، ودفع عملية تحسين تجربة المستخدمين للشركات والباحثين عن عمل بشكل مستمر.

2. فهم متعمق لعملية التوظيف، وإتمام كامل دورة حياة المنتج بما في ذلك جمع المتطلبات، وتصميم النماذج الأولية، وصياغة مستند متطلبات المنتج (PRD)، وعمليات تحديث الإصدارات.

3. مسؤول عن تصميم وتحسين الوحدات الأساسية مثل نشر الوظائف، والبحث عن المرشحين، والمطابقة الذكية، وسير عملية التواصل.

4. الاعتماد على مؤشرات البيانات لإجراء التحليل والتحقق، مع السعي المستمر لرفع معدلات تحويل الطلبات، وزيادة ظهور الوظائف، وتحسين فعالية التوصيات، ونشاط المستخدمين.

5. التنسيق مع فرق التقنية والتشغيل والمبيعات لدفع عملية إطلاق المنتج، وإجراء مراجعات وتحسينات بعد الإطلاق.

متطلبات الوظيفة:

1. درجة البكالوريوس أو أعلى، ويفضل تخصصات ذات صلة بإدارة المنتجات.

2. خبرة لا تقل عن سنتين كمدير منتج، تشمل ما لا يقل عن سنة في منصات التوظيف/أسواق المواهب/نظام تتبع المتقدمين (ATS) مثل Boss، وLiepin، وLinkedIn، وMaimai، وLagou، وIndeed، وJobStreet وغيرها.

3. فهم متعمق لمسار صناعة التوظيف.

4. امتلاك قدرات قوية على التفكير المنطقي وتجريد الأعمال، مع القدرة على تفكيك العمليات المعقدة إلى وظائف منتج معيارية.

5. امتلاك مهارات متقدمة في تحليل البيانات، واستخدامها في توجيه القرارات وتحسين النتائج.

6. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعاون عبر الإدارات، وتعزيز التعاون الفعال بين الفرق.

العوامل التفضيلية:

خبرة في منتجات Web3 أو فهم جيد لمنظومة Web3؛

خبرة في منتجات الذكاء الاصطناعي مثل التوصيات الذكية، وتصفية السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي، والمساعدة بالذكاء الاصطناعي أثناء المقابلات؛

خبرة في تطوير منتجات جديدة من نقطة الصفر وحتى الإطلاق (0→1).