【CEX عن بُعد】- مدير منتج - نمو 【حتى 10,000 دولار أمريكي + خيارات توزيع الأرباح】

وصف الوظيفة:

نبحث عنمدير منتج نمو ذو خبرة وموجه بالبيانات ولديه إدراك قوي للمنتجات، للانضمام إلى فريق منتجات بورصة Web3 لدينا. ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وحدات المنتجات التحفيزية المتعلقة بنمو المستخدمين، بما في ذلك مركز المزايا، نظام المهام، آلية القسائم ونموذج التحفيز التجاري، من أجل تحسينمعدل تفعيل المستخدمين، معدل الاحتفاظ، تكرار التداول ورأس المال المتجمد، وبناء محرك النمو الأساسي للمنصة.

نبذة عن الشركة:

• خلفية الفريق: الأعضاء قادمون من أكبر خمس بورصات عالمية، فرق العمل الأساسية لشركات BAT، التداول الكمي، واستثمارات رأس المال المخاطر.
• تحقيق الإيرادات بكفاءة: فريق بحث وتطوير صغير لكن متميز، حيث تحقق المنتجات توازن الإيرادات والمصروفات خلال 3 أشهر من الإطلاق، وحجم الفريق الحالي 60 شخصًا.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتطوير وحدات المنتجات النمو

مسؤول عن التخطيط والتحسين المستمر للمنتجات المتعلقة بالنمو، مثل مركز المزايا، نظام المهام، نظام القسائم، ونظام النمو، لإنشاء منتجات تتمتع بقدرة تحفيزية مستدامة.

• تحويل آليات التحفيز إلى منتجات

دفع تنفيذ خطط تحفيزية متنوعة مثل التجارب المجانية، قسائم الخصم، ونقديات الاسترداد، لتعزيز تحويل المستخدمين الجدد، وزيادة نشاط المستخدمين واحتفاظهم بالتداول.

• دعم الأنشطة التشغيلية عبر بناء المنتجات

دعم بناء وظائف المنتجات اللازمة لسيناريوهات تشغيلية مثل نظام الموزعين، المسابقات التجارية، مهام جذب المستخدمين، وأنشطة إدراج العملات، لتشكيل قدرات شاملة للمنصة.

• إدارة مغلقة لمؤشرات النمو

التركيز على مؤشرات النمو الأساسية (مثل معدل التفعيل، معدل الاحتفاظ، معدل تحويل المستخدمين، ROI، رأس المال المتجمد، وغيرها)، بالتعاون مع فريق البيانات لإكمال نسب المؤشرات، تحسين الاستراتيجيات وتقييم النتائج، لبناء حلقة مغلقة لزيادة المنتجات.

• التعاون بين الفرق وإطلاق المنتجات

التنسيق عن كثب مع فرق التشغيل، البحث والتطوير، البيانات، والامتثال، لدفع المنتجات للإطلاق في الوقت المحدد واستمرار تحسين تجربة المستخدم وكفاءة التحويل.

متطلبات الوظيفة:

• امتلاك 3 سنوات أو أكثر من الخبرة في المنتجات المتعلقة بالنمو، مع معرفة بتصميم وتنفيذ منتجات التحفيز القائمة على النمو؛
• تفضيل من لديه خلفية في البورصات المركزية، التكنولوجيا المالية، أنظمة النقاط، منصات المهام وغيرها من الصناعات ذات الصلة؛
• معرفة بآليات النمو النموذجية في بورصات Web3، مثل تجارب استثمارية، قسائم تداول، عمولات الوكلاء، مهام النمو، وغيرها، وفهم تأثيرها على المؤشرات الأساسية؛
• تقديم قدرات جيدة في تحليل البيانات وقدرة على نسبة المنتجات، مع القدرة على تصميم مسارات منتجات ذات نتائج قابلة للتحقق مستندة إلى البيانات؛
• اتقان اختبارات A/B، تقسيم المستخدمين، إدارة دورة حياة المستخدم، نماذج التحفيز وغيرها من أدوات وطرق النمو؛
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتواصل والتعاون بين الفرق، مع تركيز قوي على الأهداف وقدرة قوية على التنفيذ.

عناصر إضافية:

• تفضيل من لديه خبرة في منتجات Web3 CEX أو DeFi؛
• خبرة في تصميم أو تحسين مسابقات التداول، مهام النمو، عمولات الدعوة، وغيرها من الوحدات من 0 إلى 1؛
• امتلاك القدرة على العمل باللغتين الإنجليزية والصينية، لدعم تنفيذ منتجات متعددة اللغات وسيناريوهات المستخدمين الدوليين؛
• معرفة بالاقتصاد الرمزي في Web3، مهام الإطلاق، بدء المستخدمين الباردين، وغيرها من الأساليب النموذجية.

نموذج العمل والرواتب:

• مكافأة الخيارات - المتميزون يشاركون في فوائد مكافآت الخيارات
• ثقافة ريادية - يمكن قبول حجم أسبوع العمل الحالي لفريق ريادي - هذا العام قد يتغير إلى 5 أيام بناءً على وضع العمل
• نموذج العمل عن بعد - وقت الفريق: بتوقيت بكين