ماذا ستفعل



1. استراتيجية الأجور والإطار

تصميم إطار أجور عالمي تنافسي يغطي الأجور الثابتة وبرامج الحوافز المتغيرة.
وضع مستويات راتب داخلية وهيكل تصنيف وظيفي يتوافق مع ديناميكيات السوق، مع تحقيق التوازن بين التوحيد والمرونة.
إجراء أبحاث السوق والمقارنات المستمرة لتعزيز التنافسية في الأجور.
2. إدارة الأداء

إنشاء نظام فعال لإدارة الأداء يناسب الفرق العالمية والفرق البعيدة (OKR، مراجعات المشروع، التغذية الراجعة 360 درجة، إلخ).
التعاون مع قادة الأعمال لدفع عملية تحديد الأهداف والتوجيه المستمر وتقييم الأداء، لضمان تقييم عادل وشفاف.
تصميم آليات حوافز مرتبطة بنتائج الأداء لتعزيز التوافق بين المساهمة والمكافأة.
3. برامج الحوافز والابتكار

تطوير برامج حوافز متنوعة تتماشى مع نمو الشركة واحتياجات القوى العاملة.
مراقبة فعالية البرامج وتحسين آليات المكافآت لتعظيم أثرها على الأعمال وزيادة مشاركة الموظفين.
4. إدارة المشاريع وتحليل البيانات

قيادة مراجعات الأجور السنوية، وتحسين الأداء، وتنفيذ برامج الحوافز.
إنشاء وصيانة لوحة مؤشرات التعويضات والمزايا لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات تتعلق بالمواهب والأعمال.
إدارة أنظمة وأدوات الموارد البشرية لضمان دقة البيانات ووضوحها وكفاءتها.


ما الذي تحتاجه



درجة البكالوريوس أو أعلى؛ إجادة اللغتين الإنجليزية والماندرين للتواصل المهني.
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التعويضات والمزايا، ويفضل من شركات تقنية كبرى أو متعددة الجنسيات.
خبرة قوية في تصميم وتنفيذ أطر التعويضات والمزايا وبرامج الحوافز.
مهارات تحليل بيانات متقدمة للقيام بعمليات المقارنة المعيارية ونمذجة التكاليف وتقييم عائد الاستثمار في الحوافز.
فطنة تجارية عالية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف.
مسؤولية عالية ودافع ذاتي، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتطورة باستمرار。