نظرة عامة على الوظيفة

مسؤول عن إنشاء وإدارة فريق تطوير الأعمال المكوّن من 5–6 أشخاص. هذا المنصب يتطلب نهجاً عملياً في الإدارة؛ حيث يتعين عليك دفع الشراكات الأساسية بنفسك، بالإضافة إلى تدريب الفريق وبناء عملية قابلة للتكرار على نطاق واسع تشمل توسيع شبكة الـ KOL/التحالفات وإدارة الشركاء.

ستعمل عن كثب مع المقر الرئيسي لمزامنة أهداف النمو، وإنشاء نظام وثائقي ذي صلة، وتوجيه أعضاء الفريق نحو أهداف أداء واضحة وقابلة للقياس.

المسؤوليات الوظيفية

1. توظيف وإدارة فريق تطوير أعمال عالي الكفاءة والإنتاجية

2. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية اليومية/الأسبوعية، ومتابعة قنوات العملاء المحتملين للفريق، وضمان تقديم تقارير بيانات دورية

3. إعداد مواد التدريب وإجراءات التشغيل القياسية (SOP)، والتي تغطي توسيع شبكة الـ KOL، والتفاوض على الشراكات، وإدارة الفعاليات

4. إتمام الشراكات ذات الأولوية العالية بنفسك وإنجاز أولى الحالات الناجحة للفريق

5. تقديم التوجيه والتعليقات البنّاءة بشكل مستمر عبر جلسات مراجعة أسبوعية وجولات عروض تجريبية (Mock Pitch)

6. التعاون مع فرق التسويق والمنتجات والعمليات لتحسين فعالية الفعاليات في السوق المحلية

7. تتبع بيانات الشراكات والإعلانات، وتحسين قنوات العملاء المحتملين وهيكل الشراكات بناءً على العائد على الاستثمار (ROI)

متطلبات الوظيفة

1. ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في تطوير الأعمال مع نتائج نمو مثبتة

2. سنة واحدة على الأقل من خبرة في إدارة الفرق أو الإشراف التدريبي

3. إلمام بنظام التحالفات/نظام العمولة في منصات التداول المشفرة

4. إجادة اللغة الماندرينية بطلاقة، والقدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل مهني

5. القدرة على بناء أنظمة من نقطة الصفر (من 0 إلى 1) والقيادة بالقدوة لتوجيه تنفيذ الفريق

6. مهارات تواصل ومتابعة وتقديم تقارير بيانات ممتازة

7. يفضل من لديه خبرة في بناء أو إدارة قنوات التعاون مع الـ KOL/التحالفات

الراتب والتطوير الوظيفي

1. راتب أساسي + مكافآت الأداء

2. هيكل عمولات قائم على نسبة من الرسوم

3. مسار واضح للترقية (مدير تطوير الأعمال / مسؤول إقليمي)

4. بيئة عمل مرنة وفي المقام الأول عن بُعد