ملخص الوظيفة

ندعو بشدة خبير تدريب موارد بشرية كبير ذو كفاءات ثنائية اللغة للانضمام إلى الفريق، مسؤولاً عن بناء نظام تدريب وتطوير المواهب في المجموعة، من خلال برامج تدريب مبتكرة ودمج فعال للموارد، لدفع تحسين القدرات التنظيمية ودعم تحقيق أهداف المجموعة الاستراتيجية.

المسؤوليات

1. إجراء تحليل عميق لخطة المجموعة الاستراتيجية، وتحديد دقيق للفجوات في المواهب واحتياجات التعلم اللازمة لبناء القدرات المستقبلية، وتخصيص حلول فعالة للتعلم والتطوير لسد الثغرات في المواهب بشكل منهجي.

2. تصميم وتنفيذ برامج وأساليب تعلم مبتكرة ومرنة تتناسب مع الواقع، مع الاستخدام الأمثل للأدوات الرقمية ومنصات التعلم عبر الإنترنت، وتحسين عمليات التعلم لتعظيم كفاءة التعلم وتحقيق نتائج التحول.

3. إنشاء نظام شامل للتعلم والتطوير يغطي جميع الموظفين ويتميز بتدرج واضح، ويشمل مهارات مهنية وقدرات إدارية ومحتويات متعددة الأبعاد، من خلال تطوير وتنفيذ وتقييم الدورات، وتعزيز بناء قدرات الموظفين بشكل مستمر.

4. توسيع شبكة العلاقات في الصناعة، وبناء علاقات وثيقة مع العاملين في مجال التعلم والتطوير في السوق، ودفع تبادل أفضل الممارسات؛ مقارنة مع أطر التعلم والتطوير العالمية المتقدمة، وإجراء التعديلات اللازمة وفقًا للواقع الخاص بالشركة؛ اختيار وبناء علاقات تعاون طويلة الأمد ومستقرة ومفيدة للطرفين مع موردين خارجيين ذوي جودة عالية، وإدخال موارد تدريب متقدمة.

5. بناء علاقات ثقة متبادلة عميقة مع كافة خطوط الأعمال الداخلية والأقسام الوظيفية والشركاء الخارجيين، وتشكيل نماذج تعاون تحقق المنفعة للطرفين؛ استناداً إلى المعرفة المهنية والخبرة الواسعة، توفير توصيات ودعم تدريبي دقيق ومناسب للمساهمين الداخليين والخارجيين، لدعم تطوير الأعمال.