نحن نبحث عن مدير موارد بشرية يتمتع بالشغف لبناء فريق قوي ومشارك وعالي الأداء. إن هذه الوظيفة حيوية في تشكيل ثقافة الشركة وتطوير المواهب وتجربة الموظف، مع ضمان المحافظة على مستويات كافية من التوظيف لتقديم خدمة استثنائية. المرشح المثالي هو قائد استباقي، وباني ثقافة، ومحترف في الموارد البشرية لديه خبرة في التوظيف، والتدريب، وتطوير الفريق والثقافة، وإدارة الجدول الزمني.

الثقافة والمشاركة:

• تطوير وتعزيز ثقافة شركة إيجابية وشاملة وتركز على الرفاهية تتماشى مع مهمة الشركة وقيمها.
• خلق بيئة عمل مزدهرة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والمشاركة والتحفيز، مما يجعل شركتنا وجهة مفضلة للتوظيف.
• تنمية ثقافة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب، مع ضمان توافقها مع قيم الشركة والنجاح التجاري على المدى الطويل.

استقطاب المواهب والتوظيف:

• تقييم احتياجات التوظيف بشكل استباقي واستقطاب أفضل المواهب، بما في ذلك المعالجين بالإبر، والمعالجين بالتدليك، وفناني التجميل، وموظفي الاستقبال، وموظفي الخدمة.
• إجراء بحث عبر الإنترنت عن مرشحي الوظائف لضمان توظيف أفضل المرشحين.

التوظيف والإدماج:

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، وحملات التوظيف، والبحث النشط عن المواهب، وفرز المرشحين لجذب أفضل المواهب.
• تنسيق الفرز الأولي والمقابلات وتسهيل اتخاذ قرارات التوظيف، مع ضمان عملية اختيار سلسة وفعالة.
• الإشراف على التفاوض على العقود، وإدماج الموظفين الجدد، وضمان تهيئتهم للنجاح منذ اليوم الأول.

إدارة التوظيف والجدول الزمني:

• ضمان مستويات توظيف مثالية لدعم العمليات التجارية بسلاسة مع تعزيز توازن الحياة العملية للموظفين.
• الإشراف وإدارة جداول نوبات الموظفين، مع ضمان التغطية المناسبة والكفاءة.
• تقييم احتياجات التوظيف بشكل استباقي، والوقاية من نقص التوظيف مع المحافظة على المرونة التشغيلية.
• تحديد ومعالجة قضايا الأداء، وضبط الجداول حسب الحاجة للحفاظ على جودة الخدمة وإنتاجية الفريق.
• التخطيط الاستراتيجي لملاءمة التوظيف، مع مواءمة قدرة القوى العاملة مع متطلبات العمل لتعزيز الكفاءة ورفاهية الموظف.

التدريب والتطوير:

• تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة للموظفين، والتوجيه، ومبادرات تطوير الحياة المهنية لتعزيز المهارات، ودعم النمو، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين.
• إقامة والحفاظ على علاقات مع المدارس، ومؤسسات التدريب، ومنظمات الصناعة لإنشاء قاعدة قوية من المواهب وفرص التوظيف.
• تحديد وتوصية بالأحداث التدريبية ذات الصلة، وورش العمل، وفرص التطوير المهني المصممة وفقًا لأدوار الموظفين وطموحاتهم المهنية.

علاقات الموظفين والدعم:

• العمل كنقطة اتصال رئيسية لموارد البشرية، والتعامل مع مخاوف الموظفين بمهنية وسرية وعقلية موجهة نحو الحلول لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• تطوير وتحفيز الموظفين من خلال تنفيذ برامج تقدير الموظفين، وتعزيز التواصل المفتوح، وتقديم الدعم المستمر للنمو المهني ورضا الوظيفة.

عمليات الموارد البشرية:

• التواصل مع مقدمي خدمات الموارد البشرية والرواتب الخارجيين لضمان المعالجة الدقيقة والامتثال الكامل لقوانين العمل في ولاية كاليفورنيا وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

إدارة الأداء:

• قيادة عمليات تحسين الأداء (PIP) للموظفين الذين يحتاجون إلى دعم وتطوير إضافي.
• إجراء مناقشات منتظمة مع الموظفين حول ملاحظات العملاء ومعدل الاحتفاظ لضمان تقديم خدمة عالية الجودة ومواءمة مع معايير الشركة.
• تقديم التوجيه، والإرشاد، والملاحظات البناءة للموظفين لتعزيز الأداء والمشاركة والنمو المهني.

المشاريع والمبادرات الخاصة:

• قيادة جميع جوانب وظائف الموارد البشرية.
• المهام الخاصة المتعلقة بمشاريع الثقافة البشرية التي تحددها الإدارة العليا لدفع التحسين المستمر في إدارة الأفراد وتجربة العمل.

المهارات والمتطلبات غير القابلة للتفاوض:

• 8+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وتفاعل الموظفين، والتدريب، وتطوير ثقافة الشركة.
• قدرة مثبتة على جذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل الممارسين وموظفي الدعم.
• معرفة قوية بقوانين العمل والتوظيف في كاليفورنيا (مفضل).
• خبرة في إدارة جدول الورديات والتخطيط للموظفين.
• قدرة على إجراء البحث عبر الإنترنت وتحديد المواهب للعثور على أفضل المرشحين والتفاعل معهم.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة لتعزيز العلاقات القوية مع الموظفين.
• عملي وقابل للتكيف - مريح في بيئة سريعة الوتيرة تشبه الشركات الناشئة.
• ذاتي الدافع مع موقف إيجابي وإحساس قوي بالملكية.
• قدرة على تعدد المهام وحل المشكلات وتحديد الأولويات في بيئة ديناميكية.
• تكنلوجيا متقدمة مع إتقان في Microsoft Office ومنصات إدارة الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو الفنون الحرة أو مجال ذو صلة مطلوبة.
• خبرات سابقة في العمل في المنطقة الزمنية لكاليفورنيا الأمريكية.

الفوائد والمميزات:

• كن جزءًا من برنامج وحدات الأسهم للموظفين.
• نقاط حلم Cloudstaff - لاستخدامها في مزاد عناصر مفيدة مثل الأجهزة، المطبخ، إلخ.
• تأمين صحي وحياتي شامل اعتبارًا من اليوم السادس عشر من العمل، يغطي معالًا واحدًا مجانًا اعتبارًا من اليوم السادس عشر من العمل.
• فرص لا حصر لها لت advancement مهنية.
• طبيب نفسي متاح داخليًا لدعم رفاهية الموظفين.
• نمو مهني دولي واتصالات.
• برنامج مساعدة الموظفين للصحة النفسية من خلال Lifeworks.
• شارك وانضم إلى أندية المجتمع الخاصة بنا ومجموعات الاهتمام الخاصة للتواصل مع الزملاء.
• صناديق مزايا ربع سنوية لموظفي العمل من المنزل، تقدم البقالة والوجبات الخفيفة لتزويدكم بالطاقة.
• حفلات منتصف العام الممتازة والمثيرة - مع عناصر هدايا وجوائز نقدية!
• حوافز نقدية غير محدودة للإحالات المعينة.