نظرة عامة على التدريب

نظام العمل: 90% عن بُعد / 10% في الموقع (BGC، تاغويغ – التزام ربع سنوي وسفر بين الحين والآخر)

المدة: 300–600 ساعة

الجدول الزمني: من الإثنين إلى الجمعة، بواقع 40 ساعة على الأقل في الأسبوع

التعويض: بدل شهري، عمولات غير محدودة، مكافآت، سحوبات

الفرصة: إمكانية التثبيت للمتدربين المميزين

المسؤوليات الرئيسية

• استقطاب المرشحين عبر بوابات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من المنصات (محلية وعالمية).
• استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف السحابية لإدارة سجلات المرشحين.
• إجراء أبحاث السوق وفحص الخلفيات.
• الحفاظ على متتبعات التوظيف وأداء المهام الإدارية.
• حضور اجتماعات الفريق، ودعم عمليات الانضمام، وتحقيق أهداف الأداء.

المؤهلات

• مقيد حاليًا في برنامج دراسي في الموارد البشرية أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
• القدرة على إتمام 300–600 ساعة مع توفر 40 ساعة في الأسبوع.
• مهارات قوية في التواصل باللغة الإنجليزية، والبحث، واستخدام Canva ووسائل التواصل الاجتماعي.
• مبادرة، ودافع لتحقيق الأهداف، والعمل بروح الفريق.
• امتلاك جهاز حاسوب محمول أو مكتبي واتصال إنترنت مستقر.
• الاستعداد للعمل عن بُعد بشكل رئيسي مع بعض الفعاليات في الموقع.

المزايا والفوائد

• بدل التدريب + عمولات + مكافآت + سحوبات
• تدريب وإرشاد من مجندين محترفين
• التعرض لعمليات التوظيف المحلية والدولية
• إمكانية التثبيت بدوام كامل
• ثقافة تعاونية مع فعاليات وأنشطة سفر الفريق