المقر: دبي – العمل حضورياً

المسؤوليات:

1. التوظيف والتعيين (Recruitment & Placement):

بناءً على احتياجات الشركة، وضع خطة للتوظيف، وتطوير وصيانة قنوات التوظيف.

المسؤولية عن استقطاب الكفاءات، واختيارهم، وتوزيعهم في الوظائف المناسبة، وضمان توظيف كل موظف حسب قدراته.

2. الرواتب والمزايا وإدارة الأداء (Compensation & Performance):

إنشاء وتطوير نظام للرواتب والمزايا، ونظام لتقييم الأداء.

3. التدريب والتطوير (Training & Development):

تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين بهدف رفع مستوى كفاءتهم.

4. علاقات الموظفين والثقافة المؤسسية (Employee Relations & Culture):

معالجة إجراءات انضمام الموظفين واستقالاتهم وتنقلاتهم وترقياتهم.

بناء علاقات عمل متوازنة، وتنظيم أنشطة لتعزيز الثقافة المؤسسية.

معالجة نزاعات العمل، والمشاركة في إجراءات السلامة المهنية ومعالجة حوادث العمل.

5. السياسات وإدارة السجلات (Policy & Records Management):

وضع وتعديل وتطوير سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية ووصف الوظائف.

إجراء إحصاءات وتحليلات لبيانات الموارد البشرية.

6. الدعم الاستراتيجي (Strategic Support):

فهم عميق لاحتياجات العمل، وتقديم الدعم اللازم لإدارات الأعمال.

المتطلبات والمهارات (Requirements & Skills):

1. الإلمام التام بالستة محاور الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.

2. مهارات التواصل والتنسيق: القدرة الممتازة على التواصل والتنسيق والتفاوض بين الأقسام، مع حسٍ عالٍ بالمسؤولية وقدرة تنفيذية عالية.

3. حدة الملاحظة: القدرة على تحليل البيانات وحل المشكلات.

4. مهارات كتابية وتخطيطية قوية، القدرة على بناء علاقات شخصية إيجابية.

5. خبرة عدة سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل من لديه خبرة في إدارة الفرق.

6. الصفات الشخصية: الأمانة والنزاهة، والالتزام بالسرية، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.

المقر: دبي