ما الذي ستقوم به

1. استراتيجية التعويضات والأطر

تصميم إطار عالمي للتعويضات تنافسي يشمل الأجور الثابتة وبرامج الحوافز المتغيرة.

وضع هياكل تصنيف الأجور الداخلية وتدرجات الوظائف بما يتوافق مع ديناميكيات السوق، مع تحقيق توازن بين التوحيد والمرونة.

إجراء بحوث السوق والتحليل المرجعي لتعزيز القدرة التنافسية للتعويضات بشكل مستمر.

2. إدارة الأداء

إنشاء نظام فعال لإدارة الأداء مناسب للفرق العالمية والبعيدة (OKR، مراجعات المشاريع، تقييم 360 درجة وغيرها).

التعاون مع القادة التجاريين لدعم تحديد الأهداف والإرشاد المستمر وتقييم الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.

تصميم آليات تحفيزية مرتبطة بنتائج الأداء لتحقيق الاتساق بين المساهمات والمكافآت.

3. برامج الحوافز والابتكار

تطوير برامج حوافز متنوعة تتماشى مع نمو الشركة واحتياجات القوى العاملة.

مراقبة فعالية البرامج وتحسين منظومات المكافآت لتعزيز تأثير الأعمال ومستوى مشاركة الموظفين.

4. إدارة المشاريع وتحليل البيانات

قيادة مراجعات الأجور السنوية، وعمليات تحسين الأداء، وتنفيذ برامج الحوافز.

إنشاء وصيانة لوحة مؤشرات التعويضات والمزايا (C&B) لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات تتعلق بالمواهب والأعمال.

إدارة أنظمة وأدوات الموارد البشرية لضمان دقة البيانات ووضوحها وكفاءتها.

ما الذي تحتاجه

• درجة البكالوريوس أو أعلى؛ إجادة الإنجليزية والماندرين للتواصل المهني.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التعويضات والمزايا، ويفضل كسب خبرة في شركات تقنية كبرى أو متعددة الجنسيات.
• خبرة قوية في تصميم وتنفيذ أطر التعويضات والمزايا وبرامج الحوافز.
• مهارات تحليل بيانات متقدمة للقيام بعمليات القياس المرجعي ونمذجة التكاليف وتقييم عائد الاستثمار في الحوافز.
• فطنة تجارية عالية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون متعدد الوظائف.
• مستوى عالٍ من المسؤولية والدافعية الذاتية والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الإيقاع ومتطورة باستمرار.